鏡子是顯示自身影像的東西。所謂的自身影像，絕不只是鏡子表面呈現的物理反射而已，因為我們的所有經驗，幾乎都可以當作一面心理鏡子。因此，我們對於自己之價值與能力的認知，很大成分內，取決於在生命之中尋找恰當的鏡子。
「迪望原理」（Devon Principle）：我們所做的每件事，都是一種心理鏡子。最好的工作會因應我們的興趣與價值，挑戰我們的能力。每天經常有效率地從事工作，這對於我們之所以能夠產生「價值」與「勝任」的經驗鏡像是很重要的。反之，所從事的工作如果毫無意義，不能挑戰自己的能力，恐怕只能產生無聊的感覺。成功生涯基本上是取決於找到適當的鏡子；攀爬正確的梯子，比較容易到達頂峰。（※關於迪望原理，讀者如果想多瞭解一些，請造訪我的部落格：http://traderfeed.blogspot.tw/2006/12/devon-principle.html）
擔任自己的教練，你的挑戰在於營建一種學習與發展的架構，使得交易本身變成反映信心與能力成長的經驗鏡子。很多交易者把這方面工作侷限於紀錄交易日誌，而且只記錄一些做錯的事情，因而變成一種自我批判的工作。這就像如果某位老師或教練每天只會批評，這會提供什麼樣的經驗鏡像呢？
想要創造有意義的鏡像，最好的辦法之一，就是建構適當的目標。透過一些具有挑戰性、有意義、可行的目標，就能創造成功與精湛的潛在經驗。讓目標設定成為自我訓練的一種持續性方法，就能繼續創造強而有力的自我肯定情緒經驗。
所設定之目標，應該有助於提升交易成功、累積自信。目標應該設定為你想要改進的交易程序（譬如：某種你能夠控制的對象），不應該是獲利目標（因為這畢竟不是你能夠明確控制的東西）。舉例來說，目標可能是：按部就班提高交易規模，或執行某種分批出場的策略，或篩選那些符合較長期趨勢的交易架構。交易結束之後，還需要針對當天交易目標的執行狀況做評分。
單是設定目標是不夠的，你還要追蹤目標的執行進度，並把相關資訊回饋給將來的目標。很多交易者只有在表現不佳或虧錢的時候，才會考慮這類的目標設定。可是，這種自我訓練、自我提升的程序，應該貫穿整個交易生涯。為什麼？因為這不只是為了幫助你賺錢，而是要讓你持續創造自己有能力、得以成功的經驗。
千萬記住：你如果能夠侷限虧損，充分發揮自己的長處，採取明確步驟做自我提升，那麼每個交易日都代表一種積極經驗，即便當天交易賠錢也是如此。你沒有辦法改變當天虧損的事實，但絕對不能讓自己因此而覺得是輸家。
%訓練提示
評估交易目標是否達成績效時，衡量標準在於進步與否，而不是某種抽象或完美的絕對基準。所以，目標是進步：把重點擺在進步上面，就能創造強烈的自我成長鏡像。設定相對－－而不是絕對－－目標，可以讓你朝期待方向發展，確保自己能夠享有豐碩的交易旅程。
※參考資料：
「交易者的101堂心理訓練課」（The Daily Trading Coach: 101
Lessons for Becoming Your Own Trading Psychologist），作者：Brett
N. Steenbarger，譯者：黃嘉斌，出版者：寰宇出版股份有限公司，出版日期：2010年9月 初版一刷。
※圖片來源：
http://www.ababa.us/wp-content/uploads/2011/08/221.jpg
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